汇集汉川便民信息,助力商户店面引流,致力于打造汉川吃喝玩乐购一体式生活服务平台。咨询联系加微信:HCTC0712
当前位置:汉川掌上同城 > 生活杂谈 > 正文

你不得不防的4招面试套路

06-08 生活杂谈

网上常看到很多关于公司面试的吐槽段子,搞笑之余,也侧面反映了如今部分企业对于“人才”二字的新定义。随着时代的发展,曾经以文凭、证书为王炸的面试过程,渐渐被能力、脑洞、长相、兴趣爱好,甚至星座、血型等各种freestyle所取代。似乎越来越多的公司开启了附加值技能搜索模式,通过一些奇葩的问题、场景设置,让应聘者防不胜防。这些面试雷区个个大坑,一不小心,便被OUT出局。
本君的高中同学,A君,名校毕业的高材生一枚,毕业之后背着一长串的学位和无数名誉雄赳赳气昂昂地奔赴他一心向往着的公司。扎实的专业知识让他过五关斩六将,一路冲到了大BOSS的最终关卡。老板笑脸盈盈,和蔼可亲,将一沓HR送来的资料推到一旁,只一本正经问了一个问题。“如果我同时交给你10件事去做,每一件事都很着急,但是,没告诉你先做哪个,你会怎么做?”A君思维逻辑缜密,心思细腻,回答起来头头是道,列出123条,洋洋洒洒讲了5分钟,什么可以根据难易程度由简入繁,根据当时的实际情况做出判断,就急处理等等。等他讲得口干舌燥,完美地结束了一场“演讲”时,老板笑了。“你可以直接问我啊!我不告诉你,你就不问了?”A君被大BOSS一记大招劈了个措手不及,直接掉血到零,KO出局。

据调研数据显示,高校毕业生中,目前仍有超八成的人正在找工作。本君想对这群毕业生说,面试过程中,你不仅仅需要软件+硬件条件出色,还需要了解面试套路,防止在不必要的地方栽跟头。
 

套路一:对方高高在上的样子,你怵吗?

有些HR可能平时平易近人,但当谈到福利待遇时,便会切换成谜之高大上脸,用你的非重点本科学历、你较为普通的经历和看上去的资质平平等等,作为降低你预期薪资的理由。这个时候,比起降低自身标准,你更需要的是提升自信心和一定的谈判能力。相信自己的能力与预期薪水匹配,也相信自己有成长空间,可以为公司带来利益。不仅如此,旁敲侧击让HR知道你很抢手也是一种小手段。


要知道,面试就像相亲,不要总是一副唯唯诺诺非君不可的样子,那样可能适得其反,主观印象分会受到影响。中国人的惯性思维是:上赶着不是买卖!把面试当做一场势均力敌的较量和互相考验和筛选的过程,HR在面试你的同时,也是你在了解公司的过程。所以,挺起你的胸膛,自信心是你进入职场的第一步!

套路二:分辨面试官类型,对症下药

对于不同的面试官,我们的策略就要各有侧重。如果一照面,面试官一眼都不瞄摆在他面前的简历,说明,他很可能在此之前就已经对你有所关注和了解。那么,自我介绍阶段你就应该尽量言简意赅,把主要精力放在展现你的沟通、表述和总结能力上,只要取得了完美的印象分,估计这个职位十有八九就是你的。

第二类面试官,往往只顾着低头翻简历,避免“相顾无言”的尴尬场面。应付这种面试官,你首先需要做的是把他的注意力从简历上吸引过来。换一种有趣的表达讲述你的职场经历,可能会给他一种耳目一新的感觉。另外,人们在听到和自己有关的信息时会特别注意,提提你对公司的了解,你对应聘职位的看法和规划,既能让对方知道你准备充分,又给了HR你有能力胜任该职位的心里暗示,一举两得。
 

套路三:遭遇问题“炸弹”时的正确姿势

即便你有思想准备,有些话题肯定还是会让你吃上一惊。前面A君遇到的问题还算是个靠谱的,诸如“如果现在的老板和过去的老板两人打架,你帮哪一个?”“如果与客户谈业务时桌子底下钻出一个陌生人咋办?”这类棘手的问题,淘汰了一大批求职竞争者。之所以有这类问题的出现,主要是有些企业认为公司员工思想过于保守传统,在理解能力和落实行动上总是差强人意才出的怪招。其实只要你掌握了诀窍,这些惊魂时刻往往是你的最佳表现时机。

对待这些特殊的面试题目,求职者切勿心急回答,先思考HR问这个问题的目的。例如HR问“如果领导在会议室开会,请你帮忙拿一支笔、买一杯咖啡进来,你会先拿笔还是先买咖啡?”从问题本身来看,这只是一个“笔和咖啡”之间的优先级选择问题。但细细推敲,当你不知道笔和咖啡谁更优先,以及老板真正需要的是什么笔和什么咖啡的情况下,似乎主动沟通,理解清楚需求后再去执行,会更奏效。由此来看,HR是希望通过这个问题,获得关于应聘者在应变、沟通能力上的信息。

其实,这类问题万变不离其宗,不过是想临场考验应聘者的心理素质、理解和处理问题的能力,因此,冷静地整理好思路,从容回答即可。答案其实也许很简单,只要不误解出题者的本意,就有可能抓住一次机会。

套路四:客观看待部分公司画的“大饼”

据调研数据显示,有43.14%的高校毕业生倾向于选择创业型及发展中公司,仅有11.73%和6.86%倾向于选择上市公司和外企公司。之所以会产生这么大的数据差,一方面是双创热潮下创业型公司数量激增,就业机会大,95后群体对职位的选择更倾向于个人喜好,一些年轻化、个性化、有发展前景的创业型及发展中公司更获青睐,这与大多数成熟型企业“一个萝卜一个坑”的职位设置不无关系。

相较而言,创业型及发展中公司更易学习到多元化的知识,发挥个人能力的空间更大。而另一方面,则是与大部分创业型公司在招揽人才时画的‘大饼’息息相关。论平台,讲资源,甚至薪酬福利和晋升空间,大多数创业型公司都不如成熟型公司。因此,HR在面试时,往往会用股票期权、梦想情怀、未来的高管职位,甚至合伙人身份等等来吸引求职者。

这块“大饼”可以满足你现在的失衡,也能激励热血少年永不止步,但是,你需要考虑清楚的是,它是否值得你为之付出,付出多少?去创业型公司工作,想的首先应该是如何发挥主观能动性,用自身所长结合实战经验,助力公司在市场中生存和自足,而不是高薪好职位。
 

要知道,市场经济体制下,每年“死去”的创业型公司不计其数,为创业型公司呕心沥血数年可能赶不上一个风口的变化,真正能陪伴公司从创业走向上市的员工寥寥无几。当然,如果你有独到的眼光、有信心和勇气,那选择有潜力的创业型公司也不失为一种投资。

(文章来源:58同城)

版权保护: 本文由 汉川掌上同城 原创,转载请保留链接: http://www.hczstc.com/News/7.html

关于本站汉川掌上同城
招聘求职、房产信息、生意转让、打折优惠、组织活动、二手物品、吃喝玩乐、衣食住行,尽在汉川掌上同城!
  • 文章总数
  • 2940访问次数
  • 建站天数
  • 标签

    友情链接