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怎么从面试中看公司靠谱吗?教你几招!

06-09 生活杂谈

无论是初出茅庐的后起之秀,还是久经沙场的职场老司机,都会遇到这样的问题。如何从面试中看出一家公司靠不靠谱,到底这家公司能不能去呢?这就告诉你秘诀。
 
 
01
望   察颜“观气色”

 
-------看公司官网的权威性,获取更多信息
 
一般公司介绍都会有官网链接,可以了解公司的发展历程、行业地位、官方联系方式以及企业文化等。如果官网上出现的信息不全、甚至比较山寨,可以直接选择弃之而去。
 
-------看公司环境的正规性,筛选后再面试
 
一般靠谱的公司工作环境都不会太差,大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼,有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。

-------看公司员工的积极性,氛围好才考虑
 
在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围,办公室是否整洁、有序、员工的工作状态是否积极。
 
02
闻   全方位“听其言”

 
------在招聘APP打听 搜索职位和之前面试者评价
 
对公司进行“背调”在招聘APP上查询招聘的职位信息,例如这个职位是做什么的?任职者需要具备什么样条件?面试者对这个职位有什么评价?
 
------在社交渠道打听  关注公司口碑和舆论走向
 
找朋友打听,聊聊他们对公司的看法;找到公司的官方微博,根据评论留言也可以看出一些舆论走向。
 
------找公司的员工打听 了解公司的制度和企业文化
 
争取认识公司内部的员工,让他们聊聊对公司的评价;从多渠道了解这个公司及岗位,一方面防止被忽悠,一方面加强对面试公司的了解和认识。

03
问   多角度“问症状”

 
------问HR公司情况 同时衡量HR的专业性
 
HR是我们能接触到目标公司的第一批人,公司的品牌气质会深刻影响公司员工的精神面貌,并反映在交谈中。除了问HR公司培训计划、岗位要求等,还可以从HR的专业素养来评判公司是否靠谱。
 
------问领导岗位情况 同时判断领导的工作风格
 
学会“反面试”,通过面试来判断这家公司靠谱不靠谱,老板能力是否优秀。问清楚面试的岗位汇报给谁,人品怎么样。问老板除了了解到更多工作信息,还能感受和上级交流的相处模式。

------问自己面试情况 同时不断优化面试表现
 
面试结束后,要复盘自己的面试表现,一步步优化自己的表达,为以后的面试积累经验和教训。

04
切   综合评价“定准性”

 
------综合评价,挑选筛查出适合自己的岗位
 
将“望、闻、问”情况进行有机结合,全面辩证、客观准确进行评价,对公司的情况进行定性判断,形成结论。
 
------放平心态,洒脱面对面试结果
 
钱多事少离家近,公司大老板好,怎么可能样样都符合心意呢?对于一些自己不是很满意的,自己是不是能接受?对于现在的你而言,究竟哪一点更重要?
 
------及时止损,不凑合工作,工作不凑合
 
发现自己没有那么喜欢,不适合之后要及时止损。不要为了攒年限等因素,而凑合着做一份工作。

(文章来源:58同城)
 
 

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